O conselho da empresa garantiu aos investidores que dedicaria maior atenção à gestão dos funcionários.
Em Washington, Elon Musk está à frente dos esforços do governo Trump para eliminar programas destinados a promover a diversidade.
Enquanto isso, a Tesla, empresa de carros elétricos liderada por Musk, tentou discretamente, nos últimos dias, acalmar críticos que a acusam de discriminação racial.
Em uma seção pouco destacada do relatório anual da empresa, divulgado em 29 de janeiro, o conselho prometeu monitorar "como a Tesla recruta, desenvolve e retém talentos de excelência".
Para os acionistas que há muito pressionam a Tesla a lidar com as denúncias de racismo em sua fábrica em Fremont, Califórnia, a linguagem genérica pareceu representar uma rara mudança de postura da empresa diante das críticas.
Pela primeira vez, o conselho assumiu a responsabilidade pela forma como a empresa trata seus funcionários, segundo alguns investidores. O conselho foi acusado em ações judiciais de ser excessivamente passivo na supervisão de Musk, que comanda várias outras empresas e foi encarregado pelo presidente Trump de reduzir gastos governamentais.
"Isso é algo que buscamos há muito tempo", disse Kristin Hull, fundadora da Nia Impact Capital, um fundo de investimento sediado em Oakland, Califórnia, que apresentou propostas de acionistas pedindo um papel mais ativo do conselho.
A Tesla admitiu, em uma carta separada aos reguladores do mercado de ações, que estava respondendo às críticas da Dra. Hull e de outros acionistas. A empresa, responsável por quase metade dos carros elétricos vendidos nos Estados Unidos no ano passado, foi processada pelo Departamento de Direitos Civis da Califórnia por suposta "discriminação racial generalizada e assédio". Funcionários negros da Tesla também moveram ações judiciais contra a empresa.
A Tesla nega ter praticado discriminação e está contestando os processos, embora, em março, tenha chegado a um acordo em um caso envolvendo um funcionário negro que havia recebido uma indenização do júri contra a empresa.
Trabalhadores da fábrica de Fremont relataram ter sido submetidos a insultos raciais e expostos a imagens racistas. Uma agência estadual também afirmou que os funcionários disseram receber tarefas fisicamente mais desgastantes e ter pedidos de transferência e promoção negados com mais frequência do que outros colegas.
A empresa não respondeu a um pedido de comentário.
A Dra. Hull destacou a "ironia" de a Tesla parecer estar reforçando seus esforços para promover a igualdade no local de trabalho, enquanto Elon Musk ataca programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Ele frequentemente critica iniciativas de diversidade na plataforma X, fazendo alegações falsas e enganosas sobre esses esforços.
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